国有企业践行社会主义核心价值观，厚植道德根基、指导文明创建

国有企业怎样将社会主义核心价值观切实贯彻到位呢？此问题不但关联国家整体局势，还更为直截地对每一位职工的工作状态以及企业的长远发展产生影响。李楠于这篇文章里，依据企业实际情形，探究了六条具备可操作性、能够产生成效的实践途径。

用核心价值观厚植道德根基

企业当中的道德建设，绝不能够仅仅只是空喊口号。各级党组织必须要将教育引导工作做得细致入微，举例来说像借助班前会、主题党日等这样的场合，把那些宏大的道理转化为职工能够听得明白的浅显道理。创新方式同样是十分关键的，能够开展一些具备互动性质、体验性质的学习活动，从而让职工切实地参与其中。

要使制度建设跟得上流程需求。需要将核心价值观的各项要求，融入到员工行为规范之中，还要融入到绩效考核体系之内，以此让大家清晰知晓什么行为是该去做的，什么行为是不该去做的。与此同时，要把社会公德、职业道德等具体内容与之结合起来，使得职工在遵循规范的进程当中，能够自然而然地促使个人修养获得提升，进而形成良好的道德习惯。

用核心价值观引领文明创建

力争创建文明单位堪称是个良好的着力点，这绝非仅仅是获取一块牌子而已，更是能够全方位推进企业管理水准提升的契机，创建工作需从机关朝着车间、班组进行拓展，涵盖至安全生产、经营管理等全部环节，以此保障每一个角落都存有文明的迹象。

新建需秉持“着重构建”之准则，拉动全体人员投身于其中。举例来讲，能够筹备文明车间、文明班组的评价推选之事宜，激励大伙在各自职位上争取先进行列以及创立优秀事迹。借助这些活动，培育成一批有着行业影响力的先进典范，既让企业形，象获得提升，也使得职工拥有看得见的学习范例。

用核心价值观深化道德讲堂

道德讲堂需覆盖至形形色色无一遗漏的每一个人，依据“两个100%”的目标要求，即务必保证每个单位均开展相关活动，每个职工皆拥有参与的机会，内容形式要持续变革而不能总是保持一成不变循惯例，可结合企业改革、形势任务等热点话题，以使讲堂的内容更贴近现实更富吸引力。

用以将“双百”目标凭借制度固定下来的制度建设是保障，唯有长期坚持才能够见到成效。经由评选精品道德讲堂这点应把此平台真切地打造成用来弘扬善行、解读政策以及凝聚人心的阵地。与此同时要注重去挖掘身旁的凡人善举，从而让大家能够感觉到模范就在身边，是可以学习且能够去做的。

用核心价值观统领主题实践

围绕中心工作展开的是主题实践活动，围绕“善行河北”这条主线，结合企业生产经营实际的情况下，开展献计献策、岗位竞赛等活动，如此这般，既能服务大局，又能调动职工积极性，还能为企业改革发展营造好氛围。

要于重要节点着手开展教育。于传统节日之际组织文化活动，于国庆节之时举行升旗仪式，此举皆可激发职工的爱国情怀以及报国志向。还需大力推选“感动企业的员工”“最美志愿者”等先进典型，以使敬业奉献、助人为乐的好人好事接连不断涌现，进而形成比学赶超的风气。

用核心价值观推进志愿服务

建强志愿服务队伍，按要求，组织好、管理好党员干部队伍、团员青年队伍、后勤人员队伍等五支队伍，常态化开展学雷锋活动与扶贫帮困等活动，使志愿服务成为企业的一道风景线，服务要深入车间，深入班组,让更多职工参与进来。

对宣传阵地要充分有效利用，除了传统形式的板报、橱窗外，对于微信、QQ群这类新媒体也要恰当运用，从而及时地对志愿服务里的好人好事予以宣传，靠着举办故事汇、巡回报告会，使得先进典型的感人事迹得以广泛传播，借助身边事去教育身边的人，以此推动志愿服务精神深入到人们内心之中。

企业培育核心价值观，最终得依靠这些实实在在的载体以及活动去实现落地。我要询问大家：在你所处的单位里，社会主义核心价值观是经由何种活动而融入你日常工作当中的呢？其效果究竟如何呢？欢迎于评论区进行留言，分享你的经历，并且请点赞转发，从而让更多人能够看到企业的正能量故事。