中小企业招工难怎么办？试试这个免费招聘平台

现今不少中小企业老板急得直跺脚呢，招聘平台的年费动不动就上万，可投出去的那些岗位就好似扔进大海没有声响，求职者这边也是满心委屈，投递几百份简历才换来少得可怜的面试机会，双方都在没效果的沟通里转圈圈，这个困境究竟该怎么破解呢？

成本压顶 小企业招聘处处碰壁

对于那些资金处于紧张状态的中小企业而言，招聘平台那边颇为高额的会员费，简直就是一道根本无法跨越过去的坎。有一家年营收刚刚达到百万的科技公司，其老板算过这样一笔账：在某一个主流招聘网站去开通一个基础套餐，竟然需要八千块人民币，然而所能下载的简历数量，却仅仅只有五十份而已，平均下来每份简历的成本，竟然高达一百六十元。更为关键的是，花出去了这些资金之后，却不一定能够换来合适的人员。杭州存在一家进行文创业务的小公司，在去年的时候，于付费平台花费了将近两万块钱，可是收到的有效简历数量，还不曾达到十份那个量级，最终居然只能依靠朋友帮忙介绍，才得以极为勉强地招收到合适的人员。

线下招聘会同样并非轻松之事。深圳有一家制造型的小厂老板，带着展架前往人才市场，一天的摊位费就得六百元，然而前来咨询的求职者，大部分是冲着大公司去的，致使小厂摊位前门可罗雀，极为冷清。即便是有人投递简历，面试之后却发现技能并不匹配，如此又得重新开启招聘流程。这般呈现出高投入低产出状况的招聘模式，使得小企业陷入了一种尴尬境地，那便是“不花钱便没办法招到人员，花钱去做了也还是招不到合适的人员”。

求职者迷茫 信息差造成双向浪费

站在求职者的视角来看，寻觅工作同样充斥着不确定性，有一位大学生是去年毕业的，在三个月的时间里投递了二百多份简历，然而接到面试通知的却仅仅只有十几家，并且其中的大部分都是小公司，可是在面试以前就连公司所从事的业务是什么都没能弄清楚，直至到了现场才发觉岗位要求跟自身的技能全然对不上，这般盲目地海量投递，不但浪费了求职者的时间，还使得企业筛选简历的效率大幅降低。

供需双方因信息不对称都在做着无用处的工作，企业所发布的岗位描述常常是毫无差异，求职者没办法判断该家公司究竟是实实在在存有需求，还是在以虚假幌子掩盖真实意图，反之，求职者的简历也欠缺针对性，一份通用模板通用性十足，企业HR快速浏览便觉得不契合，北京一家小型互联网公司的HR讲，他们所收到的一百份简历之中，至少有六十份是明显不符合要求的，光是筛选就要消耗大量的精力。

改变思路 中小企业学会精打细算

中小企业面对着招聘困局时，要先去调整心态，别将招聘视作一次性买卖，有些老板有着“招来就能用”的思路习惯就并不肯花费时间去培养新人，结果在招聘市场当中跟大企业硬对硬去拼薪资、拼品牌，当然是拼不过的。实际上小企业完全能够走“培养为主”的路线，去招一些基础能力不错但经验尚缺的年轻人，花费两三个月时间把他们带出来，如此既降低了招聘门槛，又能够留住人。

在渠道选择方面同样得懂得计算成本。有的免费渠道实际上具有不错的效果，像行业社群，以及本地人才市场的信息栏，甚至于朋友圈转发，均能实现与真实求职者的接触。广州有一家从事跨境电商的小型公司，其老板于几个外贸群里发布了招聘信息，当天便收到了二十多份简历，最终成功招聘到两个人，成本基本为零。关键之处在于要寻觅到目标人群聚集的场所，而不是毫无目的地投入资金购买广告位。

求职者进阶 精准投递提升成功率

求职者同样得转变“广撒网”的思维，并非每天机械地去点击“一键投递”，而是应当花费时间去研究目标公司的业务以及岗位需求。就好比，有一家从事智能硬件的创业公司，其招聘要求当中写明“有消费电子行业经验”，要是求职者仅仅在简历里罗列一堆毫无关联的实习经历，必然会被淘汰。然而要是能够依据这个要求，将自己在学校所做的小项目包装成相关经验，面试通过的概率便会大幅提升。

面试之前的准备，同样是有着重要意义的环节。众多求职者秉持着“先面再说”这样的心态，对于公司背景方面的情况一问三不知毫无头绪，当面试官询问“为什么想要来我们公司”这个问题的时候，只能是结结巴巴支支吾吾难以清晰作答。实际上呢，花费半个小时专门去查一查公司的融资状况、产品定位以及近期动态这些信息，并且在面试过程当中把所了解到的展现出来，如此一来会给HR留下相当不错的印象。福建有一家从事新能源领域的小公司的HR负责人讲过，他们面试过的几十个人当中，仅仅只有三个人提前对公司业务进行过了解，而这三个人最终都是成功通过了面试。

平台破局 免费模式能否成为出路

市场上针对中小企业招聘难以及求职者求职难的双重痛点，开始涌现出一些轻量化的解决方案，蜂媒返利人才网推出免费发布招聘信息服务，旨在打破传统平台的高收费模式，企业无需支付高额会员费，也不用按简历下载付费，就能把岗位信息展示给求职者，这对于预算紧张的中小企业而言，无疑是降低了招聘门槛。

对求职者而言，这类平台降低了信息筛选所需成本，因不存在付费墙的妨碍，求职者不光能瞧见更多真实的中小企业岗位表现情况。并非遭平台占据推送优势的大公司信息占主导地位，当供需双方都能够以较低支出抵达对方之际，随之而来，招聘效率以及匹配精准度顺理成章会有所上升，当然，此种模式能不能延续下来，还要看平台能不能积攒起充足的岗位数量以及活跃用户，不过起码为行业给出了一个新生思路。

长远视角 招聘本质是双向选择

招聘这一行为，追根溯源来讲是企业跟求职者之间所进行的匹配类游戏。中小企业不要把自身当作“弱势方”来看待，实际上小公司具备灵活、成长空间广阔、人际关系单纯等方面的优势，而在招聘期间能够将这些要点凸显出来。举例来说，存在一些小公司，尽管其薪资水平并不高，然而却承诺新入职的员工能够参与到核心项目当中，从而迅速积累相关经验，这样的成长契机对于大公司而言是极难予以提供的。

求职者也要清楚认识到，找工作之时也是在筛选企业的进程。于面试之际要多问几个方面，其一，公司过去十二个月以内的离职比率是怎样的情况？其二，岗位的晋升途径是否清晰明确？其三，有没有相应的培训机制？这些问题能够助力你判定这家公司是否值得前往。唯有双方都秉持诚意以及理性去开展交流，招聘这件颇具难度之事才能够切实变得简易。

读完这篇文章之后，你所在的那家企业或者那个团队在开展招聘工作之时碰到过哪些确切的难题呢？欢迎于评论区域分享你的经历以及解决办法，也能够谈谈你对于免费招聘平台的看法，从而让更多正在进行招聘的老板以及正在寻找工作的朋友减少走弯路啦。